В прошлый раз выкладывала, выложу и сейчас

[miss-jane]

(слайд №1) Современные технологии управления персоналом в органах государственной власти (на примере Управления Роспотребнадзора по Вологодской области).
(слайд №2) Актуальность темы исследования заключается в том, что потребность в специалистах, обладающих современными глубокими знаниями в области управления персоналом, наиболее велика в системе государственного управления, и в первую очередь в органах государственной власти, где происходят существенные изменения в управлении в целом и системе управления персоналом в особенности.
Цель работы заключается в исследовании современных технологий управления персоналом в органах государственной власти на примере Управления Роспотребнадзора по Вологодской области и выявлении основных проблем, встающих при использовании различных методов повышения эффективности работы персонала.
Исходя из цели работы, были поставлены следующие задачи:
1. определить основное содержание управления персоналом;
2. проанализировать управление персоналом государственной службы как фактор мотивации трудовой деятельности;
3. дать объективное представление о картине, сложившейся в кадровой политике в Управлении Роспотребнадзора.
Объектом исследования являются органы государственной власти, в том числе Управление Роспотребнадзора по Вологодской области. Предметом исследования являются сущность современных технологий управления персоналом.
(слайд №3) Под управлением персоналом на государственной службе понимается общий курс и последовательная деятельность государства по формирова¬нию требований к государственным служащим, по их подбору, подготов¬ке и рациональному использованию с учетом состояния и перспектив раз¬вития государственного аппарата, прогнозов о количественных и качест¬венных потребностях в кадрах государственных служащих.
(слайд №4) Суть государственной кадровой политики состоит в привлечении, закреплении и адекватном использовании на государственной службе высококвалифицированных специалистов, в создании условий по реали¬зации ими своего профессионального потенциала и обеспечении на этой основе эффек¬тивного функционирования органов государственной власти.
(слайд №5) Главной целью является формирование такого кадрового потенциала, который в профессиональном, квалификационном и деловом отношении позволял бы обеспечивать эффективное функционирование и развитие государственного аппарата.
(слайд №6) Основные принципы государственной кадровой политики содержатся в Федеральном законе № 79-ФЗ от 27 июля 2004г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Таковыми являются: доступность, конкурсность, гласность, конкурентоспособность, вознаграждение по результатам деятельности и профессиональное развитие.
(слайд №7) Государство должно создавать реальные возможности:
- равного доступа граждан к государственной службе;
- проявления каждым государственным служащим своих способ¬ностей, реализации своих интересов и личных планов на государственной службе;
- правовой и социально-экономической защищенности государственных служащих.
(слайд №8) Цель моего исследования заключалась в том, чтобы выявить и рассмотреть основные проблемы, с которыми сталкиваются специалисты. Средством сбора информации послужило анкетирование 20 специалистов Управления. В результате, по итогам анкетирования, можно выделить четыре группы основных проблем. Идентифицировав проблемы, можно более четко определить задачи, которые необходимо решить.
(слайд №9) Одним из самых важных факторов повышения эффективности деятельности Управления является наличие высококвалифицированных кадров. Поэтому одна из задач была определена как создание сбалансированного кадрового состава учреждения.
(слайд №10) Начать необходимо с профессиональной ориентации широких слоев населения и особенно школьников и выпускников средней школы. Следующий этап – повышение эффективности обучения в ВУЗах. Следует разработать, апробировать и закрепить в нормативных правовых актах стандарты учебных программ, внедрить систему контроля их качества. Разработать программы привлечения студентов, их стажировки и обучения на рабочем месте.
(слайд №11) Для решения третьей проблемы при осуществлении перехода на бюджетирование, ориентированного на результат (БОР), Управлением Роспотребнадзора по Вологодской области разрабатываются нормативы и стандарты в виде конкретных и измеримых величин.
(слайд №12) В целях совершенствования существующих, разработки и внедрения новых правовых, экономических и организационных подходов Управлением были подготовлены предложения в Концепцию развития Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека на 2007-2008 годы и на период до 2010 года.
(слайд №13) В конечном итоге кадровая работа в органах государственной власти, особенно в Управлении Роспотребнадзора по Вологодской области, как нигде должна отличаться системностью, обеспечивать компетентность, профессионализм и высокий уровень развития личности работников.
(слайд №14) Спасибо за внимание!